Правительство Армении представило ряд разъяснений о правах работников во время чрезвычайного положения.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 186 Трудового кодекса, «если во время простоя не по вине работника ему не предлагается другая работа, соответствующая его специальности, квалификации, которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час простоя работника оплачивается в размере двух третей среднего часового заработка до времени простоя, однако не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки». Согласно части 6 той же статьи, «в установленном законодательством Республики Армения порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой, а также возникший по вине работника».
«События последних дней показывают, что некоторые работодатели руководствуются частью 1 статьи 186 Трудового кодекса и платят своим работникам, а некоторые – частью 6 той же статьи и не платят вообще. Очевидно, что в сложившейся ситуации необходим единый подход, чтобы избежать возможных будущих трудовых споров и не решать вопросы в суде.
В связи с этим, а также с тем, что в Республике Армения объявлено чрезвычайное положение, с целью внесения дополнений в ряд других положений Трудового кодекса, проект соответствующих изменений в Трудовом кодексе был разработан и введен в обращение Министерством труда и социальных вопросов», - говорится в сообщении.
В частности, проектом предлагается:
• в случае возможности организации удаленной работы не будет считаться, что работники находятся в простое, и их зарплата должна полностью сохраняться;
• организация удаленной работы и изменение режима труда и отдыха не должны рассматриваться как существенное изменение в трудовом договоре, которое позволит работодателям проявлять большую гибкость и заранее не уведомляться об этих изменениях;
• в тех случаях, когда работодатель частного сектора больше не может продолжать деятельность, в том числе в удаленном режиме, тем не менее он должен продолжать выплачивать работнику за каждый неотработанный час — по крайней мере, по минимальной почасовой ставке, установленной законодательством. Заработная плата государственных и общественных (бюджетных) организаций, а также сотрудников Центрального банка Республики Армения выплачивается полностью;
• в тех случаях, когда у работника есть неиспользованный отпуск, и невозможно продолжить работу во время чрезвычайного положения, работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск по желанию работника;
• в тех случаях, когда работник из-за чрезвычайного положения не смог явиться на работу или явился с опозданием, или проработал неполный рабочий день, работодателю запрещается расторгать трудовой договор или подвергать дисциплинарному взысканию. В таких случаях предусматривают вознаграждение, по крайней мере, за то время, которое работник фактически проработал или за фактически выполненную работу;
• в тех случаях, когда каникулы образовательных (в том числе дошкольных) учреждений в незапланированном порядке переносятся, и в связи с организацией ухода за ребенком работник приходит на работу с опозданием или на неполный рабочий день, работодателю запрещается прекращать трудовой договор по собственной инициативе или применять дисциплинарное взыскание. В таких случаях предусматривают полное вознаграждение;
• обеспечить, чтобы сверхурочное время в течение двух дней подряд в чрезвычайной ситуации могло составлять 8 часов — вместо нынешних четырех.
По переходным положениям также предусматривается, что вышеуказанные меры будут применяться к работодателям и работникам с 16 марта 2020 года, когда было объявлено чрезвычайное положение».