Трое сотрудников ереванского Метрополитена, уволенные с работы по причине участия в акциях протеста против обязательной накопительной пенсионной системы, обратились в суд.
Они требуют признать недействительными приказы об их увольнении, восстановить их на прежней работе и выплатить им сумму за весь период вынужденного простоя.
Трое сотрудников ереванского Метрополитена, уволенные с работы по причине участия в акциях протеста против обязательной накопительной пенсионной системы, обратились в суд.
Они требуют признать недействительными приказы об их увольнении, восстановить их на прежней работе и выплатить им сумму за весь период вынужденного простоя.
Адвокат Кристине Геворкян сообщила Радио Азатутюн, что сотрудники были уволены на основании утраты доверия, однако в этом случае закон устанавливает иное, а работодатель представляет другие основания.
«Работодатель имеет право уволить работника, если работник, обслуживая денежные или товарные ценности, совершил такие действия, вследствие которых работодатель понес материальный ущерб, работник, осуществляющий учебно-воспитательные функции, позволил себе деяние, несовместимое с продолжением данной работы, или огласил государственную, служебную или коммерческую тайну. Между тем они говорят, что якобы работники не заполнили журналы, допустили вход других лиц на территорию эскалаторов», - сказала Геворкян.
Прежде чем выражать недоверие, работодатель должен был потребовать от работников объяснений, говорит адвокат и добавляет, что если бы было дано объяснение, но со стороны работодателя оно не было бы принято, то он сразу же мог бы их уволить. Однако всех троих уволили без объяснений. Этот пункт, по мнению адвоката, также не был соблюден.
И адвокат, и уволенные работники уверены, что основанием для увольнения послужили вовсе не недостатки в работе, причиной стало публичное выражение протеста против обязательной накопительной пенсионной системы. Хотя ни в одном документе, естественно, даже не упоминается об акциях протеста против накопительной системы, однако, по словам уволенных сотрудников, устно их даже обвинили в организации этих акций.
«Мы не работали с нарушениями, чтобы нам был объявлен выговор. Все трое проработали в Метрополитене 15 лет, могу даже сказать, что в чем-то даже они на нас полагались во время выполнения важных задач. Больше доверяли нам, чем другим», - сказал один из уволенных, Гагик Гаспарян.
Тем не менее, уволенные работники уверены, что еще будут работать в Метрополитене. «Если будет справедливый суд, наш вопрос решится по справедливости», - сказал Гаспарян, добавив, что в противном случае они разработают другие варианты борьбы. А какие именно, они пока не уточняют.
Они требуют признать недействительными приказы об их увольнении, восстановить их на прежней работе и выплатить им сумму за весь период вынужденного простоя.
Трое сотрудников ереванского Метрополитена, уволенные с работы по причине участия в акциях протеста против обязательной накопительной пенсионной системы, обратились в суд.
Они требуют признать недействительными приказы об их увольнении, восстановить их на прежней работе и выплатить им сумму за весь период вынужденного простоя.
Адвокат Кристине Геворкян сообщила Радио Азатутюн, что сотрудники были уволены на основании утраты доверия, однако в этом случае закон устанавливает иное, а работодатель представляет другие основания.
«Работодатель имеет право уволить работника, если работник, обслуживая денежные или товарные ценности, совершил такие действия, вследствие которых работодатель понес материальный ущерб, работник, осуществляющий учебно-воспитательные функции, позволил себе деяние, несовместимое с продолжением данной работы, или огласил государственную, служебную или коммерческую тайну. Между тем они говорят, что якобы работники не заполнили журналы, допустили вход других лиц на территорию эскалаторов», - сказала Геворкян.
Прежде чем выражать недоверие, работодатель должен был потребовать от работников объяснений, говорит адвокат и добавляет, что если бы было дано объяснение, но со стороны работодателя оно не было бы принято, то он сразу же мог бы их уволить. Однако всех троих уволили без объяснений. Этот пункт, по мнению адвоката, также не был соблюден.
И адвокат, и уволенные работники уверены, что основанием для увольнения послужили вовсе не недостатки в работе, причиной стало публичное выражение протеста против обязательной накопительной пенсионной системы. Хотя ни в одном документе, естественно, даже не упоминается об акциях протеста против накопительной системы, однако, по словам уволенных сотрудников, устно их даже обвинили в организации этих акций.
«Мы не работали с нарушениями, чтобы нам был объявлен выговор. Все трое проработали в Метрополитене 15 лет, могу даже сказать, что в чем-то даже они на нас полагались во время выполнения важных задач. Больше доверяли нам, чем другим», - сказал один из уволенных, Гагик Гаспарян.
Тем не менее, уволенные работники уверены, что еще будут работать в Метрополитене. «Если будет справедливый суд, наш вопрос решится по справедливости», - сказал Гаспарян, добавив, что в противном случае они разработают другие варианты борьбы. А какие именно, они пока не уточняют.